Die häufigsten Fragen an SCHUHFRIED

Um den passenden Test zu finden, nutzen Sie den WTS Marketplace. Dort erhalten Sie umfangreiche Informationen, die Ihnen die Auswahl erleichtern.

Sollten Sie darüber hinaus eine Beratung benötigen, sind wir gerne für Sie da. Gemeinsam definieren wir Ihre Anforderungen und finden den geeigneten Test. Kontaktieren Sie uns.

Unsere Tests werden regelmäßig für verschiedenste Anwendungsbereiche validiert.

Die entsprechenden Validierungsstudien entnehmen Sie den Testmanualen, die auf unserem WTS Marketplace nach Ihrer Registrierung verfügbar sind.

Ein Test-Set ist eine wissenschaftlich fundierte und validierte, vordefinierte Auswahl an Tests, mit deren Hilfe eine bestimmte Fragestellung beantwortet werden kann. Beispielsweise die Eignung für eine Position als Triebfahrzeugführer oder die Feststellung von neuropsychologischen Beeinträchtigungen.

Die einzelnen Tests werden in einem nahtlosen Gesamtpaket vorgegeben und auf einer Seite übersichtlich ausgewertet. Viele Test-Sets bieten auch wissenschaftlich fundierte Gesamtwerte, mit denen das Ergebnis auf einen Blick beurteilt werden kann. Das Ziel ist, die jeweilige Fragestellung exakt und detailliert zu beantworten.

Die Integration bestehender Fragebögen ins Wiener Testsystem ist möglich.

Aufgrund eines breiten Teams von Expertinnen und Experten für Psychometrie, Testkonstruktion und Softwareentwicklung kann auch die gemeinsame Entwicklung eines neuen Tests oder Adaption eines bestehenden Tests im Wiener Testsystem durch SCHUHFRIED übernommen werden.

Kontaktieren Sie uns, wir beraten Sie gerne.

Ja, Sie haben mit dem Wiener Testsystem die Möglichkeit, die erworbenen Tests zu Ihrer eigenen Testabfolge sowie nach Ihren Bedürfnissen zusammenzustellen.

Je nach Test können Sie auch die individuelle Testvorgabe konfigurieren. Tests wie INT oder INSBAT-2 können beispielsweise in unterschiedlichen Modi (linear, randomisiert, adaptiv) oder Schwierigkeiten vorgegeben werden.

Ja, das ist möglich. Sie können beispielsweise mit einer Serverlösung des Wiener Testsystems von einem zentralen Administrationsplatz mehrere Testplätze steuern. Hier starten die Testpersonen ihre Testung mit einer individuellen Kennzahl.

Alternativ gibt es auch die Möglichkeit des ortsunabhängigen Testens. Dabei senden Sie einen Link an Ihre Testpersonen aus, die die Testung dann entweder beaufsichtigt oder unbeaufsichtigt durchführen.

Hier finden Sie mehr dazu: Über das Wiener Testsystem

Die Administrationssoftware und Tests des Wiener Testsystems wurden in zahlreiche Sprachen übersetzt – von Serbisch, Polnisch und Arabisch bis hin zu Urdu. Das Besondere daran: Sie können die Sprache jederzeit per Mausklick ändern bzw. in der Datenbank bei Ihrer Testperson hinterlegen.

Welche Sprachversionen aktuell verfügbar sind, erfahren Sie auf unserem WTS Marketplace. Sollten Sie eine Übersetzung benötigen, kontaktieren Sie uns jederzeit gerne.

Alle Tests des Wiener Testsystems erfüllen voll und ganz die Kriterien der Validität.

Die Validität gibt an, ob ein Test auch tatsächlich misst, was er zu messen beansprucht. Die Validität ist somit neben der Objektivität und Reliabilität eines der Hauptgütekriterien eines Tests. Es gibt unterschiedliche Wege, wie man Belege für die Validität eines Tests sammelt. Demzufolge werden verschiedene Arten von Validität unterschieden:

• Inhaltsvalidität: Inwieweit erfasst der Test das zu messende Merkmal repräsentativ?
• Konstruktvalidität: Liefert der Test Daten, die zu bewährten theoretischen Modellen zum Merkmal/Konstrukt passen?
• Kriteriumsvalidität: Hängt das Testergebnis mit einem relevanten externen Kriterium wie z. B. beruflichem Erfolg, Diagnose oder Fahrverhalten zusammen?

Je nach Anwendungsfeld eines Tests sind manche Belege zur Validität relevanter als andere. Den Prozess der Faktensammlung von Validität nennt man Validierung.

Werden motorische Fähigkeiten wie Reaktionsgeschwindigkeit und Auge-Hand-Koordination mit herkömmlichen PC- und Laptop-Tastaturen gemessen, entstehen laut Studien mittlere Abweichungen von rund 25 Millisekunden. In vielen Fällen reicht das aus, um ein durchschnittliches Ergebnis in ein unterdurchschnittliches oder umgekehrt zu verzerren.

Die Probandentastatur ist ein ergonomisches und intuitives externes Eingabegerät, mit dem solche präzisen, zeitkritischen Messungen möglich sind. Sie wurde von SCHUHFRIED mit dem Ziel und Anspruch entwickelt, bei jeder Messung faire und exakte Testergebnisse zu produzieren. Durch das simple Design und die intuitive Bedienung können sie selbst computerunerfahrene Testpersonen benutzen.

Ein Fit-Wert beschreibt, in welchem Ausmaß eine Person zu einem zuvor definierten Idealprofil einer “perfekten Mitarbeiterin” bzw. eines „perfekten Mitarbeiters“ passt. Dazu werden die Ergebnisse mehrerer Tests entsprechend ihrer Wichtigkeit für dieses Idealprofil zu einem Gesamtwert aggregiert.

Um den Fit-Wert zu erhalten, wird für jedes Test-Ergebnis berechnet, wie groß die Abweichung von diesem Idealprofil ist. Personen mit einem hohen Gesamtwert passen besser zum Idealprofil als Personen mit einem niedrigeren Gesamtwert. So erkennen Sie trotz umfangreicher Testung auf nur einen Blick, welche Testperson wie gut zu Ihrer Stelle passt.